بخش زیادی از هزینه های انجام گرفته پیمانکاری در یک طرح، هزینه ماشین آلات می باشد. برآورد هزینه استهلاک ماشین آلات از مسائل عمده پیمانکاران است که مدیریت نکردن این بخش ها برای مدیران و جامعه ضررهای زیادی را وارد می کند. هر پیمانکار با توجه به نوع پروژه خود به ماشین آلات و تجهیزات مرتبط نیازمند است. پروژه بسته به این که مرتبط به نفت و گاز باشد و یا آب و نیرو و راه دارای ماشین آلات ویژه خود می باشند. که در بعضی موارد پیمانکاران که دارای بازه کاری زیاد و فعالیت در بخش های مختلفی هستند تهیه و خرید همه این تجهیزات ممکن نیست و برای تامین آن ناچار به اجاره دستگاه و ماشین آلات می باشند. تداوم فعالیت و انجام یک پروژه به شکل شبانه روزی بسیار مهم است و زمانی که یک دستگاه متوقف شود هزینه های زیادی را برای پیمانکار در پی خواهد داشت. بنابراین تهیه و خرید دستگاه ها و تجهیزات و ماشین آلات یکی از مسائل مهم در بالا بردن کیفیت و انجام پروژه ها می باشد که در بررسی رتبه بندی پیمانکاران از ملاک های مهم و اثر گذار مطرح می باشد.

---

بخش زیادی از هزینه های انجام گرفته پیمانکاری در یک طرح، هزینه ماشین آلات می باشد. برآورد هزینه استهلاک ماشین آلات از مسائل عمده پیمانکاران است که مدیریت نکردن این بخش ها برای مدیران و جامعه ضررهای زیادی را وارد می کند. هر پیمانکار با توجه به نوع پروژه خود به ماشین آلات و تجهیزات مرتبط نیازمند است. پروژه بسته به این که مرتبط به نفت و گاز باشد و یا آب و نیرو و راه دارای ماشین آلات ویژه خود می باشند. که در بعضی موارد پیمانکاران که دارای بازه کاری زیاد و فعالیت در بخش های مختلفی هستند تهیه و خرید همه این تجهیزات ممکن نیست و برای تامین آن ناچار به اجاره دستگاه و ماشین آلات می باشند. تداوم فعالیت و انجام یک پروژه به شکل شبانه روزی بسیار مهم است و زمانی که یک دستگاه متوقف شود هزینه های زیادی را برای پیمانکار در پی خواهد داشت. بنابراین تهیه و خرید دستگاه ها و تجهیزات و ماشین آلات یکی از مسائل مهم در بالا بردن کیفیت و انجام پروژه ها می باشد که در بررسی رتبه بندی پیمانکاران از ملاک های مهم و اثر گذار مطرح می باشد.

اثرگذاری ماشین آلات موثر بر رتبه بندی پیمانکاران

همان طور که در مطالب قبلی اشاره شد رتبه بندی پیمانکاران، میزان موثری بر افزایش ایجاد کارها و گسترش پروژه ها و طرح های عمرانی و خدماتی دارد هر چقدر میزان رتبه بالاتر، اجازه شرکت در مناقصات و بستن قرار داد بیشتر می شود ولی لزوما این عمل بدون داشتن داشتن تجهیزات و ماشین آلات امکان پذیر نیست بنابراین می توان گفت در رتبه بندی پیمانکاران لزوما بخش دستگاه ها و ماشین آلات و تعداد آن ها بسیار اهمیت دارد. چناچه شرکت پیمانکاری دارای تکنسین های خوب و مجرب و با تحصیلات مرتبط را داشته باشد ولی نداشتن بنیه اقتصادی خوب و بدون تجهیزات کافی عملا باعث رکود آن شرکت خواهد شد اجاره دستگاه ها در بسیاری از پروژه ها و طرح های عمرانی باعث افزایش هزینه های جاریه می گردد و همین مسئله سبب ضرر پیمانکار خواهد شد ولی چناچه توان مالی اجازه خرید وسایل مورد نظر برای انجام طرح ها و پروژه ها را بدهد این مسئله بسیاری از هزینه های دیگر را کاهش داده و سود دهی پیمانکار را بالاتر خواهد برد.

منبع: تجهیزات و ماشین آلات موثر بر رتبه بندی پیمانکاران

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

همانطور که در مطالب قبلی هم اشاره شد پیمانکاران برای افزایش رتبه بندی خود نیازمند متخصصان و تکنسین های حرفه ای هستند این عمل باعث خواهد شد برای استخدام و جذب افراد حرفه ای به دنبال افرادی باشند که دارای مدارک مرتبط و تحصیلات آکادمیک جهت انجام پروژه های خود باشند مثلا در نظر بگیرید شرکت پیمانکاری عمرانی قصد افزایش رتبه بندی داشته باشد و اکثر پروژه های آن نیازمند متخصص رشته عمرانی است بنابراین در آگهی استخدام خود اعلام نیاز به کارشناس عمران می کند و پیمانکاری در ارتباط بخش برق می باشند به دنبال تکنسین و مهندسان برق می باشند. اما چگونه می توان این نیاز پیمانکاران را رفع کرد؟
براساس سیاست های تعلیمی و آموزشی دانشگاه های کشور با توجه به کمبود واعلام نیاز هر شهر به تربیت آن متخصص و تکنسین روی می آورند مثلا آموزش های تخصصی مسائل دریایی فقط در قسمت های جنوب و شمال کشور انجام می گیرد و یا تخصص های پالایشگاهی برای افرادی که در قسمت جنوب و پروژه های نفت و گاز ارتباط کاری دارند انجام می گیرد و به این وسیله نیازهای اصلی شرکت های پیمانکاری را جهت متخصص و تکنسین رفع می کنند. زمانی که رتبه بندی پیمانکاران افزایش می یابد نیازمندی پیمانکار به افراد حاذق بیشتر شده زیرا پروژه های آن افزایش یافته و نیاز به افرادی بیشتری جهت انجام کارهای خود می باشند.

---

همانطور که در مطالب قبلی هم اشاره شد پیمانکاران برای افزایش رتبه بندی خود نیازمند متخصصان و تکنسین های حرفه ای هستند این عمل باعث خواهد شد برای استخدام و جذب افراد حرفه ای به دنبال افرادی باشند که دارای مدارک مرتبط و تحصیلات آکادمیک جهت انجام پروژه های خود باشند مثلا در نظر بگیرید شرکت پیمانکاری عمرانی قصد افزایش رتبه بندی داشته باشد و اکثر پروژه های آن نیازمند متخصص رشته عمرانی است بنابراین در آگهی استخدام خود اعلام نیاز به کارشناس عمران می کند و پیمانکاری در ارتباط بخش برق می باشند به دنبال تکنسین و مهندسان برق می باشند. اما چگونه می توان این نیاز پیمانکاران را رفع کرد؟
براساس سیاست های تعلیمی و آموزشی دانشگاه های کشور با توجه به کمبود واعلام نیاز هر شهر به تربیت آن متخصص و تکنسین روی می آورند مثلا آموزش های تخصصی مسائل دریایی فقط در قسمت های جنوب و شمال کشور انجام می گیرد و یا تخصص های پالایشگاهی برای افرادی که در قسمت جنوب و پروژه های نفت و گاز ارتباط کاری دارند انجام می گیرد و به این وسیله نیازهای اصلی شرکت های پیمانکاری را جهت متخصص و تکنسین رفع می کنند. زمانی که رتبه بندی پیمانکاران افزایش می یابد نیازمندی پیمانکار به افراد حاذق بیشتر شده زیرا پروژه های آن افزایش یافته و نیاز به افرادی بیشتری جهت انجام کارهای خود می باشند.

رتبه بندی پیمان کاران و آموزش افراد متخصص
رتبه بندی پیمانکاران دارای امتیازات دیگری نیز بر جامعه است زیرا برای بحث های مختلف کاری و استفاده از ابزارت، خود پیمانکار نیازمند تربیت کردن و آموزش دادن به افراد است زیرا تمام مسائل در دانشگاه آموزش داده نمی شود و نیاز پیمانکار به طور کامل رفع نمی شود. بعضی از این آموزش ها نیاز به یافته های آموزشی دیگر کشورهاست که پیمانکار با اعزام کارشناسان خود بهآن کشور افراد حاذق و آموزش دیده ای را وارد کشور کرده و این عمل باعث بهبود و فراگیری عمل و فن دیگر کشور ها به داخل ایران می گردد. بنابراین رتبه بندی پیمانکاران می تواند باعث بهبود و افزایش ارتقای دانش و فن افراد شده و باعث وارد کردن دانش دیگر کشورها به داخل می شود که این عمل را می توان جز امتیازهای بسیار مهم اجرای رتبه بندی پیمانکاران تلقی کرد.

منبع: رتبه بندی پیمانکاران و تاثیر بر آموزش آکادمیک

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

امروزه استفاده از پیمانکاران جز لایفنک بسیاری از پروژه ها گشته است رتبه بندی پیمانکاران هم ملاک ارزش گذاری برای کسب کار می گردد. مرحله مناقصه اهمیت زیادی جهت انتخاب پیمانکاران دارد. در این زمان باید کارفرما مقدار نیرو، منابع مالی و هزینه پیمانکاری را جهت مقدار قابلیت پیمانکاری و کیفیت انجام طرح های پیشنهادی بسنجند. وهمین طور پیمانکار نیز باید قابلیت انجام طرح را به شکل پیشنهاد و قابل اجرا بودن و سودآوری بررسی نماید بنابراین رتبه بندی پیمانکاران می تواند به عنوان معیاری جهت این اتلاف هزینه ها و رفع این مشکلات انجام شود.

---

امروزه استفاده از پیمانکاران جز لایفنک بسیاری از پروژه ها گشته است رتبه بندی پیمانکاران هم ملاک ارزش گذاری برای کسب کار می گردد. مرحله مناقصه اهمیت زیادی جهت انتخاب پیمانکاران دارد. در این زمان باید کارفرما مقدار نیرو، منابع مالی و هزینه پیمانکاری را جهت مقدار قابلیت پیمانکاری و کیفیت انجام طرح های پیشنهادی بسنجند. وهمین طور پیمانکار نیز باید قابلیت انجام طرح را به شکل پیشنهاد و قابل اجرا بودن و سودآوری بررسی نماید بنابراین رتبه بندی پیمانکاران می تواند به عنوان معیاری جهت این اتلاف هزینه ها و رفع این مشکلات انجام شود.

نحوه رتبه بندی پیمانکاران و شرکت در مناقصه

در اینجا بهتر است در مورد انواع مناقصات نیز تعریفی داشته باشیم. انواع مناقصات شامل دو قسمت می شود مناقصات عمومی، که دارای اعلام عمومی بوده و از همه پیمانکاران دعوت به همکاری و شرکت در مناقصه می کنند. مناقصه محدود، که دارای اعلامیه و اطلاعیه جهت کار نبوده و پیمانکاران به صورت مستقیم دعوت به مناقصه می شود. اسناد جهت شرکت در یک مناقصه شامل چه مدارکی است؟ برای شرکت پیمانکاران یک سری مدارک نیاز می باشد که شامل دعوتنامه شرکت در مناقصه، فرم های پیشنهادی قیمت، فرم های ضمانت نامه، فهرست بها و گواهی فهرست مقادیر کار و ... می باشد که بر اساس اطلاعیه و درخواست کارفرما باید تهیه گردد.
جهت شرکت در مناقصات باید رتبه بندی و رنکینگ شرکت پیمانکاری را افزایش دهید زیرا در اعلامیه و اطلاعیه بسیاری از مناقصات رتبه بندی پیمانکاران رکن اصلی جهت انتخاب و برنده شدن می باشد و چناچه با وجود امکانات و داشتن شرایط لازم ولی باوجود کم بودن رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شما شانس بدست آوردن و انجام آن طرح از شما سلب گردد بنابراین افزایش رتبه بندی پیمانکاری علاوه بر این که باعث می شود شما شانس بیشتری برای برنده شدن مناقصات شوید باعث افزایش و انجام کارهای بیشتری در بازه زمانی که صلاحیت را دارید خواهد شد.

منبع: رتبه بندی پیمانکاران و شرکت در مناقصه

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

یکی از بخش های مهم و پردرآمد و استراتژیک در کل جهان، بخش نفت و گاز می باشد. بنابراین پیمانکاران این بخش دارای رقابت زیادی برای ایجاد امکانات بهتر و افزایش رتبه بندیمی باشند. پیمانکاری رشته نفت و گاز، شامل اموری است که مربوط به به بخش های تاسیساتی در سر چاه نفت و هم چنین خطوط لوله جریانی نفت و بخش فرآوری آن، کارخانه های گاز و عوامل مرتبط به تزریق گاز، امورکاری مرتبط به پالایشگاه نفت و گاز،طرح ها و پروژه های پتروشیمی و خطوط گاز و نفت و ...می باشد. خطوط انتقال و مخازن و تلمبه خانه ها و شبکه های نفت و گاز- پالایشگاه نفت و گاز- تولید نفت و گاز سه رشته جدید نفت و گاز می باشند.

---

یکی از بخش های مهم و پردرآمد و استراتژیک در کل جهان، بخش نفت و گاز می باشد. بنابراین پیمانکاران این بخش دارای رقابت زیادی برای ایجاد امکانات بهتر و افزایش رتبه بندیمی باشند. پیمانکاری رشته نفت و گاز، شامل اموری است که مربوط به به بخش های تاسیساتی در سر چاه نفت و هم چنین خطوط لوله جریانی نفت و بخش فرآوری آن، کارخانه های گاز و عوامل مرتبط به تزریق گاز، امورکاری مرتبط به پالایشگاه نفت و گاز،طرح ها و پروژه های پتروشیمی و خطوط گاز و نفت و ...می باشد. خطوط انتقال و مخازن و تلمبه خانه ها و شبکه های نفت و گاز- پالایشگاه نفت و گاز- تولید نفت و گاز سه رشته جدید نفت و گاز می باشند.

مدارک اعضا جهت رتبه بندی پیمانکاران بخش نفت و گاز و پتروشیمی

ازجمله اصولی که افرادی که قصد ایجاد شرکت های پیمانکاری در بخش نفت، گاز و پتروشیمی باید بدانند، بدست آوردن رتبه بندی و گرید است، رتبه بندی پیمانکاران این بخش بسیار مهم است و شرکت هایی می توانند در مناقصات بخش های پیمانکاری نفت، گاز و پتروشیمی شرکت کنند که دارای رتبه حداقل پنج باشند و برای این رتبه باید حداقل دوسوم افراد و اعضا هیدت مدیره دارای مدرک تحصیلی کارشناسی بوده و یک نفر دارای رشته زمینه و تخصصی در اساسنامه تعریف شده شرکت وجود داشته باشد. برای مثال دارای مدرک مهندسی نفت، پتروشیمی، سازه های دریایی برق و... باشد و دارای حداقل سه سال سابقه کاری بوده و جهت دو نفر اصلی هر کدام سه سال یا حداقل هفت سال برای یک نفر و نفر دوم بدون سابقه باشد که جهت رتبه بندی پیمانکاران در هریک از شاخه های گفته شده بخش نفت، گاز و پتروشیمی این تقسیم بندی تحصیلی و سابقه کار ضروری است. که بعد از تجسس و بررسی های صورت گرفته بر روی این بخش و داشتن گواهی و صلاحیت های مالی و تامین بودن از نظر تجهیزات و ماشین آلات، رتبه بندی پیمانکاران می تواند افزایش یافته به راحتی بتوانند در مناقصات بزرگ تر و با صرفه اقتصادی بیشتر شرکت نمایند.

منبع: رتبه بندی پیمانکاران بخش نفت و گاز و پتروشیمی

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

پیمانکاری با توجه به تخصص و گرایش به چندین گروه مختلف شامل می شود که عبارتند از : رشته آب، رشته ساختمان، رشته راه و ترابری، رشته صنعت و معدن، رشته تاسیسات و تجهیزات، رشته نیرو، رشته کاوش های زمینی، رشته ارتباطات، رشته کشاورزی، رشته مرمت آثار باستانی. هریک از این شاخه شامل بخش های مختلف شده و گستره وسیعی را در برمی گیرد که در رتبه بندی شرکت های پیمانکاری باید سوابق مرتبط و مدارک و افراد متخصص مرتبط با آن رشته در راس هییت مدیره قرار داده شده باشد تا گواهی رتبه بندی شرکت پیمان کاری صادر گردد. که در زیر به چند نمونه از آن ها اشاره می گردد.
پیمانکاری در رشته آب، شامل پیمانکاری از جمله تاسیس، تجهیز و ساخت مرتبط با شاخه مربوط به آب می شود مانند ۱- بند و سد سازی،۲- ایجاد سازه های هیدرولیکی و تونل های آب،۳- ساخت و طراحی شبکه های جمع آوری و انتقال فاضلاب، ۴- احداث سازه های دریایی و ساحلی، ۵- عملیات اجرایی و ساختمانی سیول تصفیه خانه مرتبط به آب و فاضلاب، ۶- احداث، ساخت و طراحی کانال های انتقال آب و شبکه آبیاری و زهکشی

---

پیمانکاری با توجه به تخصص و گرایش به چندین گروه مختلف شامل می شود که عبارتند از : رشته آب، رشته ساختمان، رشته راه و ترابری، رشته صنعت و معدن، رشته تاسیسات و تجهیزات، رشته نیرو، رشته کاوش های زمینی، رشته ارتباطات، رشته کشاورزی، رشته مرمت آثار باستانی. هریک از این شاخه شامل بخش های مختلف شده و گستره وسیعی را در برمی گیرد که در رتبه بندی شرکت های پیمانکاری باید سوابق مرتبط و مدارک و افراد متخصص مرتبط با آن رشته در راس هییت مدیره قرار داده شده باشد تا گواهی رتبه بندی شرکت پیمان کاری صادر گردد. که در زیر به چند نمونه از آن ها اشاره می گردد.
پیمانکاری در رشته آب، شامل پیمانکاری از جمله تاسیس، تجهیز و ساخت مرتبط با شاخه مربوط به آب می شود مانند ۱- بند و سد سازی،۲- ایجاد سازه های هیدرولیکی و تونل های آب،۳- ساخت و طراحی شبکه های جمع آوری و انتقال فاضلاب، ۴- احداث سازه های دریایی و ساحلی، ۵- عملیات اجرایی و ساختمانی سیول تصفیه خانه مرتبط به آب و فاضلاب، ۶- احداث، ساخت و طراحی کانال های انتقال آب و شبکه آبیاری و زهکشی

پیمان کاری در رشته صنعت و معدن، شرکت های پیمان کاری مرتبط با رشته صنعت و معدن دارای شاخه های متعددی از جمله بخش مرتبط با ۱- تاسیس و تجهیز و ساخت کارگاه صنایع نساجی، مواد غذایی، پوشاک و البسه، شیشه سازی، سلولزی، چرم سازی و صنایع مرتبط با چوب می باشد۲- تاسیس کارگاه های معدنی و تجهیز معادن جهت استخراج و سیستم های فرآوری مرتبط،۳- پیمان کاری مرتبط به تبدیل مواد خام در صنایع مختلف پتروشیمی، نفت و گاز و...، ۴- تجهیز و ساخت و ساز صنایع مختلف فلزی و غیر فلزی،۵- تولید وسایل آزمایشگاهی، دارویی، کارخانجات، ۶- ساخت خطوط انتقال در کارگاه ها و کارخانه ها و ...
پیمان کاری در رشته کاوش های زمینی، شرکت های پیمانکاری مرتبط با این رشته شامل۱- بخش های مختلف اکتشافی، استخراجی، حمل و بهره برداری از کانی های های فلزی و غیر فلزی،۲- کاوش های دریایی، حفاری، بهره برداری از مواد معدنی به غیر از هیدروکربن ها، ۳- سیستم انتقال مواد در دریا و ایستگاه های آن شامل آب، فاضلاب، هیدروکروبوها و دیگر مواد، ۴- آماده سازی و ساخت و بهره برداری از معادن روباز در خشکی،۵- بهره برداری از معادن زیر زمینی، ۶- ژئو تکنیک که در تمامی این حوضه ها یک شرکت پیمان کاری دارای رتبه بندی مرتبط می تواند به اجرای کار و فعالیت بپردازد و هر چقدر رتبه بندی شرکت های پیمانکاری بهتر باشد راحت تر و آسان تر می تواند پیروز مناقصه های مربوط به این فعالیت ها باشد.

منبع: رشته های مختلف جهت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

برای ایجاد بستر مناسب برای هر بخش پیمانکاری، رتبه بندی به شکل اختصاصی با کمیته داوری مشخص قرار داده شده است و هر صنف با توجه به تخصص، مقدار سوابق، کارآمدی و مواردی که به شکل قانونی وضع شده است به ایجاد رتبه بندی می پردازد. بنابراین رتبه بندی پیمانکاران علاوه بر این که در بعضی بخش ها و موارد به شکل یکسان عمل می شود در بعضی قسمت ها به شکل تخصصی و با توجه به رسته فعالیت به وسیله کارشناسان ذی صلاح بررسی می شود و باید بر اساس مواردی که باعث افزایش رتبه بندی می شود به تعریف و ارائه مدارک بپردازند. رتبه بندی پیمانکاران برق نیز از مواردی است که در بعضی بخش های عمومی از جمله مقدار افراد شاغل و تحصیلات مرتبط آن ها با شرکت پیمانکاری و مقدار کارها و طرح های انجام شده در سال و تجهیزات با دیگر پیمانکاران سنجیده می شود.

بخش تخصصی سنجش رتبه بندی پیمانکاران برق

جهت بخش تخصصی رتبه بندی پیمانکاران برق باید بر روی متخصصان و مقدار کارهای مرتبط به نوع کار اجرایی شرکت پیمانکاری تکیه کرد زمانی که یک شرکت دارای رتبه بندی پیمانکاری برق است ملاک افزایش رتبه بندی شرکت مقدار کارهای انجام شده مرتبط است. در اساس نامه آن تعریف کار مشخصی شده است رتبه بندی شرکت پیمانکاری نیز بر ادله و گواهی کارهای مرتبطی است که این شرکت در آن فعالیت داشته است. تجهیزات تخصصی مرتبط به اجرای طرح های برق ساختمانی و برق صنعتی هر یک به شکل تفکیک شده و خرید و مالکیت شرکت پیمانکاری باعث افزایش رتبه بندی پیمانکاران در این زمینه تخصصی می گردد.

---

برای ایجاد بستر مناسب برای هر بخش پیمانکاری، رتبه بندی به شکل اختصاصی با کمیته داوری مشخص قرار داده شده است و هر صنف با توجه به تخصص، مقدار سوابق، کارآمدی و مواردی که به شکل قانونی وضع شده است به ایجاد رتبه بندی می پردازد. بنابراین رتبه بندی پیمانکاران علاوه بر این که در بعضی بخش ها و موارد به شکل یکسان عمل می شود در بعضی قسمت ها به شکل تخصصی و با توجه به رسته فعالیت به وسیله کارشناسان ذی صلاح بررسی می شود و باید بر اساس مواردی که باعث افزایش رتبه بندی می شود به تعریف و ارائه مدارک بپردازند. رتبه بندی پیمانکاران برق نیز از مواردی است که در بعضی بخش های عمومی از جمله مقدار افراد شاغل و تحصیلات مرتبط آن ها با شرکت پیمانکاری و مقدار کارها و طرح های انجام شده در سال و تجهیزات با دیگر پیمانکاران سنجیده می شود.

بخش تخصصی سنجش رتبه بندی پیمانکاران برق

جهت بخش تخصصی رتبه بندی پیمانکاران برق باید بر روی متخصصان و مقدار کارهای مرتبط به نوع کار اجرایی شرکت پیمانکاری تکیه کرد زمانی که یک شرکت دارای رتبه بندی پیمانکاری برق است ملاک افزایش رتبه بندی شرکت مقدار کارهای انجام شده مرتبط است. در اساس نامه آن تعریف کار مشخصی شده است رتبه بندی شرکت پیمانکاری نیز بر ادله و گواهی کارهای مرتبطی است که این شرکت در آن فعالیت داشته است. تجهیزات تخصصی مرتبط به اجرای طرح های برق ساختمانی و برق صنعتی هر یک به شکل تفکیک شده و خرید و مالکیت شرکت پیمانکاری باعث افزایش رتبه بندی پیمانکاران در این زمینه تخصصی می گردد.

در بخش هیدت مدیره شرکت های دارای گرید برق نیز افزایش تحصیلات و استفاده از متخصصان صنعت برق که دارای تحصیلات آکادمیک موضوعی و مرتبط هستند باعث افزایش رتبه بندی پیمانکاران در بخش برق می شوند. بنابراین برای رتبه بندی پیمانکاران در هر بخش نیازمند بخش های تخصصی هستند که مدیریت آن شرکت باید در ابتدای فعالیت با برنامه ریزی موثر در قسمت های مهم و مرتبط موضوع فعالیت، باعث افزایش رنکینگ پیمانکاری خود گردد.

منبع: رتبه بندی پیمانکاران برق

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

رتبه بندی شرکت های پیمانکاری گامی موثر جهت ایجاد خدمات بهتر به جامعه است بنابراین لزوم اجرای آن هم جهت موسس و هم کارفرما به خوبی حس می گردد اما در این بین اجرای کارهای پیمان کاری به شکلی امکان پذیر است که امکانات و تخصص و توان مالی کافی را داشته باشد و حس رقابتی که بین شرکت های مختلف جهت بالا بردن رتبه و رنکینگ خواهد شد باعث افزایش تقاضا و حتی طرح ها و پروژه های دیگر کشورهای به سمت شرکت پیمان کار خواهد شد و این قضیه باعث می گردد در سطح بین المللی نیز مشتریانی را جذب کرده و به شکل برند مطرح، کار شرکت پیمانکاری متخصص در جهان مشهور شده و کشورهای مختلف برای اجاری پروژه های بزرگ و عظیم خود به شرکت های پیمانکاری ایرانی روی بیاورند.

---

رتبه بندی شرکت های پیمانکاری گامی موثر جهت ایجاد خدمات بهتر به جامعه است بنابراین لزوم اجرای آن هم جهت موسس و هم کارفرما به خوبی حس می گردد اما در این بین اجرای کارهای پیمان کاری به شکلی امکان پذیر است که امکانات و تخصص و توان مالی کافی را داشته باشد و حس رقابتی که بین شرکت های مختلف جهت بالا بردن رتبه و رنکینگ خواهد شد باعث افزایش تقاضا و حتی طرح ها و پروژه های دیگر کشورهای به سمت شرکت پیمان کار خواهد شد و این قضیه باعث می گردد در سطح بین المللی نیز مشتریانی را جذب کرده و به شکل برند مطرح، کار شرکت پیمانکاری متخصص در جهان مشهور شده و کشورهای مختلف برای اجاری پروژه های بزرگ و عظیم خود به شرکت های پیمانکاری ایرانی روی بیاورند.

کما این که هم اکنون بسیاری از شرکت های پیمانکاری ایرانی در بسیاری از زمینه های مختلف از ساخت ابنیه، سد سازی و... توانسته اند نام و رتبه شرکت پیمانکاری خود را به حدی ارتقا دهند که در سطح بین المللی مطرح شده و پروژه های بزرگی را در دیگر کشورهای دنیا داشته باشند که این قضیه باعث ارز آوری به داخل کشور و استفاده از نیروهای متخصص ایرانی در خارج از ایران شده و باعث ایجاد فرصت های شغلی بیشتری برای متخصصان و هم برای تکنسین های داخل کشور فراهم آورده است.
بنابراین رتبه بندی شرکت های پیمانکاری علاوه بر اجرایی کردن طرح و پروژه ها به شکل بهتر و تخصصی تر باعث حس رقابت و افزایش رنکینگ عملکردی بهتری در بین شرکت های پیمانکاری شده که این حالت باعث رشد اقتصادی و سود دهی برای کشور و همچنین استفاده از نیروی انسانی بیشتر جهت فرصت های شغلی در قسمت مختلف می گردد بنابراین در این بین استفاده هر چه بهتری از امتیازات برای بالا بردن رتبه بندی در بهتر کردن این روند ضروری است.

منبع: رتبه بندی شرکت های پیمانکاری و کارهای بین المللی

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

تمرکز نیروهای انسانی در کارهای پیمانکاری بیشتر به صورت پروژه ای عمل می کنند و شامل یک دفتر و ساختمان مرکزی و چندین پروژه در بخش ها و قسمت های مختلف که باهم تفاوت جغرافیایی دارند. تعداد نفرات دفتر مرکزی کم است و تعداد افرادی که در خود پروژه فعالیت می کنند بیشتر است. اصولا پروژه های پیمانکاری با توجه به این که در کدام استان و بستگی به شرایط کار مقدار حقوق و بخش مالیاتی متفاوتی دارد. با توجه به این که پروژه دارای چه قدر ارزش مالی باشد و با توجه به سیاست های کاری، جذب نیرو نیز در مکان پروژه یا دفتر مرکزی که معمولا بیشتر افراد متخصص در آن هستند صورت می گیرد. از مسائل مهمی که در یک شرکت پیمانکاری باید رعایت شود تا باعث افزایش رتبه بندی پیمانکارانگردد پرداخت بیمه و رعایت کردن قوانین بیمه ای و مالیاتی و ارائه گزارش مفصل و درست هر پروژه به محل پیمانکار می باشد. زیرا هر گزارشی که به شکل گواهی و سند برای رتبه بندی پیمانکاران هر ساله ارائه خواهد شد.

---

تمرکز نیروهای انسانی در کارهای پیمانکاری بیشتر به صورت پروژه ای عمل می کنند و شامل یک دفتر و ساختمان مرکزی و چندین پروژه در بخش ها و قسمت های مختلف که باهم تفاوت جغرافیایی دارند. تعداد نفرات دفتر مرکزی کم است و تعداد افرادی که در خود پروژه فعالیت می کنند بیشتر است. اصولا پروژه های پیمانکاری با توجه به این که در کدام استان و بستگی به شرایط کار مقدار حقوق و بخش مالیاتی متفاوتی دارد. با توجه به این که پروژه دارای چه قدر ارزش مالی باشد و با توجه به سیاست های کاری، جذب نیرو نیز در مکان پروژه یا دفتر مرکزی که معمولا بیشتر افراد متخصص در آن هستند صورت می گیرد. از مسائل مهمی که در یک شرکت پیمانکاری باید رعایت شود تا باعث افزایش رتبه بندی پیمانکارانگردد پرداخت بیمه و رعایت کردن قوانین بیمه ای و مالیاتی و ارائه گزارش مفصل و درست هر پروژه به محل پیمانکار می باشد. زیرا هر گزارشی که به شکل گواهی و سند برای رتبه بندی پیمانکاران هر ساله ارائه خواهد شد.

مدیریت نیروی انسانی تاثیر بر رتبه بندی پیمانکاران

چناچه یک سیستم دارای مدیریت ضعیفی باشد و نتواند پروژه را درست هدایت کند و مقدار تقسیم و تمرکز نیروی انسانی را در هر بخش و طرح پروژه های خود، به خوبی متمرکز کند باعث کاهش راندمان و کارایی طرح و پروژه خواهد شد و این عمل تاثیر منفی بر سیستم خواهد گذشت. مدیریت قوی می تواند سبب بهبود کارها، صحیح و درست انجام دادن آن عملیات شود و در نتیجه کار خوب و با کیفیت باعث حسن انجام کار و اثرگذاری بر جامعه گشته و افزایش رتبه بندی پیمانکاران را در بر خواهد داشت. در مطالب بعدی در مورد پیمانکاری پروژه های نفت و گاز و عوامل موثر بر رتبه بندی پیمانکاران مرتبط به این بخش توضیحاتی داده خواهد داشت.

منبع: نیروی انسانی و تاثیر بر رتبه بندی پیمانکاران

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

شرکت پیمانکاری G.C، به معنای شرکت پیمان کار عمومی می باشد. تعریف کلی آن به شرکت و یا مجموعه ای از چندین شرکت گفته می شود که توانایی کار پیمان کاری اعم از توانایی های اجرایی، مالی و مدیریتی لازم جهت امور اجرایی و خدماتی و تدارکاتی یک پروژه را به شکل کامل داشته باشند. لزوم تشکیل شرکت هایG.C در هر کشوری جهت انجام پروژه های بزرگ حس می گردد زیرا این گونه شرکت ها دارای توان مدیریتی، اجرایی و مالی بسیار خوبی جهت انجام طرح های بزرگ و ملی می باشند با توجه به اینکه این شرکت ها اکثرا دارای زیر مجموعه های مستقل بوده می توانند به راحتی برای اجرایی یک پروژه بزرگ اقدام کنند رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شرکت های G.C با توجه به امکانات بالایی که در اختیار دارند به راحتی صورت می گیرد و سریع تر در رتبه های بالا قرار گرفته و شکل رقابتی بیشتری بین شرکت های پیمانکاری جز برای ایجاد و قرار گرفتن در رتبه های بهتر ایجاد می کنند.

---

شرکت پیمانکاری G.C، به معنای شرکت پیمان کار عمومی می باشد. تعریف کلی آن به شرکت و یا مجموعه ای از چندین شرکت گفته می شود که توانایی کار پیمان کاری اعم از توانایی های اجرایی، مالی و مدیریتی لازم جهت امور اجرایی و خدماتی و تدارکاتی یک پروژه را به شکل کامل داشته باشند. لزوم تشکیل شرکت هایG.C در هر کشوری جهت انجام پروژه های بزرگ حس می گردد زیرا این گونه شرکت ها دارای توان مدیریتی، اجرایی و مالی بسیار خوبی جهت انجام طرح های بزرگ و ملی می باشند با توجه به اینکه این شرکت ها اکثرا دارای زیر مجموعه های مستقل بوده می توانند به راحتی برای اجرایی یک پروژه بزرگ اقدام کنند رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شرکت های G.C با توجه به امکانات بالایی که در اختیار دارند به راحتی صورت می گیرد و سریع تر در رتبه های بالا قرار گرفته و شکل رقابتی بیشتری بین شرکت های پیمانکاری جز برای ایجاد و قرار گرفتن در رتبه های بهتر ایجاد می کنند.

بر عهده گیری انجام یک طرح یا بخش زیاد و مستقلی از اجرای یک طرح مانند مطالعات اولیه و توجیه پذیری پروژه، برنامه ریزی، طراحی، تدارکات و تامین، احداث و ساخت، آزمودن ماشین آلات و دستگاه ها، تدارکات تا به بهره برداری و تحویل دادن به کارفرما توسط این شرکت پیمانکاری عمومی انجام می شود. بنابراین الزامی است که شرکت پیمان کار عمومی بتواند همه مسئولیت و مدیریت کل یک طرح بزرگ را با در راس قرار گرفتن وبه شکل مدیریتی انجام داده و به سرانجام برساند. این کار به استاندارد های تعریف شده جهت ایجاد صلاحیت در تمامی بخش های پیمان کاری نیازمند است که با رتبه بندی شرکت های پیمانکاری و استاندارد هایی که توسط سازمان های ذیربط تعریف شده است انجام می شود. تشکیل این گونهشرکت های پیمانکاری در ایران عزیزمان جهت انجام پروژه های بزرگ و ملی و به ثمر رسیدن هرچه بهتر طرح ها به خوبی حس می شود.

منبع: رتبه بندی شرکت های پیمانکاری عمومی G.C

رتبه بندی پیمانکاران رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

عوامل بسیار زیادی برای رتبه بندی پیمانکاران تاثیر می گذارد از جمله عوامل جانبی تاثیر گذار بر رتبه بندی پیمانکاران استفاده از مصالح و مواد مرغوب است. پیمانکاران برای این که دارای اجرای خوب در زمینه کار خود باشند باید به دنبال مصالح با کیفیت باشند تا کار آن ها به شکل درست و اصولی انجام شود. بنابراین مصالحی که در کارگاه پیمانکاری وارد می شود و مصالحی که خود کارگاه پیمانکاری تولید می کند در ارتقای رتبه بندی پیمانکاران تاثیر بالایی خواهد داشت. بارگیری ها، حمل و نگهداری در انبار نیز باید به شکل درست انجام گیرد. رعایت ایمنی در حین انجام کارهای پیمانکارای باعث بالا رفتن رندم کار شده و می تواند تاثیر زیادی برای افزایش رتبه بندی پیمانکاران گردد. زیرا با رعایت کردن ایمنی از خطرات و هزینه هایی که به شکل احتمالی به پروژه تاثیر خواهد گذاشت جلوگیری می کند. از جمله مواردی ایمنی می توان به ایمنی در هنگام بارگیری، کار در ارتفاع، ایمنی کارگاه، ایمنی استفاده از لوازم برقی، گازی و ابزارهای تیز و... می باشد.

---

عوامل بسیار زیادی برای رتبه بندی پیمانکاران تاثیر می گذارد از جمله عوامل جانبی تاثیر گذار بر رتبه بندی پیمانکاران استفاده از مصالح و مواد مرغوب است. پیمانکاران برای این که دارای اجرای خوب در زمینه کار خود باشند باید به دنبال مصالح با کیفیت باشند تا کار آن ها به شکل درست و اصولی انجام شود. بنابراین مصالحی که در کارگاه پیمانکاری وارد می شود و مصالحی که خود کارگاه پیمانکاری تولید می کند در ارتقای رتبه بندی پیمانکاران تاثیر بالایی خواهد داشت. بارگیری ها، حمل و نگهداری در انبار نیز باید به شکل درست انجام گیرد. رعایت ایمنی در حین انجام کارهای پیمانکارای باعث بالا رفتن رندم کار شده و می تواند تاثیر زیادی برای افزایش رتبه بندی پیمانکاران گردد. زیرا با رعایت کردن ایمنی از خطرات و هزینه هایی که به شکل احتمالی به پروژه تاثیر خواهد گذاشت جلوگیری می کند. از جمله مواردی ایمنی می توان به ایمنی در هنگام بارگیری، کار در ارتفاع، ایمنی کارگاه، ایمنی استفاده از لوازم برقی، گازی و ابزارهای تیز و... می باشد.

بازه زمانی عوامل جانبی تاثیر گذار بر رتبه بندی پیمانکاران

یکی از عوامل تاثیر گذار بر ارتقای رتبه بندی پیمانکاران زمان می باشد هر چقدر بازه زمانی اجرای پروژه طولانی تر باشد قطعا دریافت دیگر پروژه ها برای پیمانکار ممکن نشده و یا هم زمانی کار بر پروژه های یک شکل به تجهیزات مورد نیاز بیشتری برای انجام آن نیازمند خواهد بود که در این صورت باید دستگاه ها را با نوبت دهی و با فاصله زمانی زیاد استفاده کرد و یا پیمانکار متقبل هزینه شده و باید دستگاه های مورد نیاز را اجاره و یا خریداری نماید که از نظر صرفه اقتصادی پیمانکار دچار ضرر خواهد شد بنابراین با کنترل زمان و سرعت بخشیدن در کوتاه ترین زمان ممکن می توان در اجرایی کردن پروژه های پیمانکاری بیشتر در یک سال کاری موفق بود و همین طور با اتمام زودتر کارها به پروژه های بیشتری دست یافت که تاثیر زیادی در ارتقای رتبه بندی پیمانکاران خواهد داشت.

منبع: عوامل جانبی تاثیر گذار بر رتبه بندی پیمانکاران

در ذهن اکثر مردم با شنیدن نام شرکت پیمانکاری تنها چیزی که به ذهن می رسد ساخت و ساز است در صورتی که شرکت های پیمانکاری دارای رشته های مختلف بوده و معنای وسیع تر پیدا می کند رتبه بندی شرکت های پیمانکاری در هر رشته مختلف به شکل جدا انجام می گیرد و تخصص های مورد نیاز و رتبه بندی نیز با توجه به رسته ای که در ابتدا در اساس نامه شرکت پیمانکاری ثبت شده انجام می گیرد. رشته های مختلف شرکت های پیمانکاری به مجموعه ای از شرکت های پیمانکاری زیر تقسیم بندی می شود از جمله:
شرکت پیمان کاری راه و ترابری
شرکت پیمان کاری صنعت و معدن
شرکت پیمات کاری تاسیسات و تجهیزات
شرکت پیمان کاری کشاورزی
شرکت پیمان کاری آب
شرکت پیمان کاری مرمت آثار باستانی
شرکت پیمان کاری کاوش های زمینی
شرکت پیمان کاری ارتباطات
شرکت پیمان کاری نفت و گاز
شرکت پیمان کاری نیرو

---

در ذهن اکثر مردم با شنیدن نام شرکت پیمانکاری تنها چیزی که به ذهن می رسد ساخت و ساز است در صورتی که شرکت های پیمانکاری دارای رشته های مختلف بوده و معنای وسیع تر پیدا می کند رتبه بندی شرکت های پیمانکاری در هر رشته مختلف به شکل جدا انجام می گیرد و تخصص های مورد نیاز و رتبه بندی نیز با توجه به رسته ای که در ابتدا در اساس نامه شرکت پیمانکاری ثبت شده انجام می گیرد. رشته های مختلف شرکت های پیمانکاری به مجموعه ای از شرکت های پیمانکاری زیر تقسیم بندی می شود از جمله:
شرکت پیمان کاری راه و ترابری
شرکت پیمان کاری صنعت و معدن
شرکت پیمات کاری تاسیسات و تجهیزات
شرکت پیمان کاری کشاورزی
شرکت پیمان کاری آب
شرکت پیمان کاری مرمت آثار باستانی
شرکت پیمان کاری کاوش های زمینی
شرکت پیمان کاری ارتباطات
شرکت پیمان کاری نفت و گاز
شرکت پیمان کاری نیرو

بنابراین افرادی که قصد گرفتن رتبه شرکت پیمانکاری هستند با توجه به تخصص و در دست داشتن امکانات لازمه در همان رشته مورد نظر اقدام می کنند افراد متخصص و کارشناسان امتیاز آور شرکت پیمان کاری نیز با توجه به شاخه ای که شرکت در آن فعال است باید انتخاب شده و هر چقدر مرتبه علمی اعضای هیئت مدیره بالاتر باشد در ارتقای رتبه بندی شرکت پیمانکاری موثرتر است. پیشینه پروژه های شرکت با توجه به تخصص صورت می گیرد و ارزشیابی که توسط کمیته تشخیص صلاحیت صورت می گیرد بر مبنای آن قرار دارد. مثلا چناچه شرکت شما در رسته آب فعالیت دارد نمی تواند کارهای مرمت آثار باستانی را جز ملزومات و پیشینه کاری خود داشته باشد بلکه طرح ها و پروژه های مرتبط و تخصصی که در رشته آب طی سال های گذشته انجام شده است جز ارزشیابی شما قرار خواهد گرفت. بنابراین تخصصی کار کردن و انجام پروژه های مرتبط برای یک پیمان کار تخصصی جهت رتبه بندی شرکت پیمانکاری خود ملاک عمل و ارزش گذاری است.

منبع: رتبه بندی شرکت های پیمانکاری با توجه به تخصص

قرار داد پیمانکاری شامل توافقی به همراه شرایط و مدارک مورد نیاز در یک بسته غیر قابل تفکیک بوده و بین کارفرما و پیمانکار منعقد می گردد.
پیمانکاری بر اساس طبقه بندی روش اجرا به ا نواع زیر طبقه بندی می گردد که شامل:
پیمانکار عمومی pc یا c
پیمانکار طرح و اجرا(d&b)
پیمانکاری مهندسی
پیمانکاری تدارکات و اجراepc
و پیمانکاری کلید در دست tukey
روش دیگری از طبقه بندی به نوع پرداختی است که در قبال کار و طرح کارفرما به پیمانکار می پردازد:
پرداخت با قیمت مقطوع lump sum،
پرداخت با بهای واحد unit price،
ترکیب واحد بها و قیمت مقطوع ls & up، cost plus

---

قرار داد پیمانکاری شامل توافقی به همراه شرایط و مدارک مورد نیاز در یک بسته غیر قابل تفکیک بوده و بین کارفرما و پیمانکار منعقد می گردد.
پیمانکاری بر اساس طبقه بندی روش اجرا به ا نواع زیر طبقه بندی می گردد که شامل:
پیمانکار عمومی pc یا c
پیمانکار طرح و اجرا(d&b)
پیمانکاری مهندسی
پیمانکاری تدارکات و اجراepc
و پیمانکاری کلید در دست tukey
روش دیگری از طبقه بندی به نوع پرداختی است که در قبال کار و طرح کارفرما به پیمانکار می پردازد:
پرداخت با قیمت مقطوع lump sum،
پرداخت با بهای واحد unit price،
ترکیب واحد بها و قیمت مقطوع ls & up، cost plus

همانطور که در مباحث قبلی گفته شد رتبه بندی پیمانکاران دارای تاثیر زیادی در انتخاب و برنده شدن مناقصات دارد و به تبع آن هر چقدر رتبه بندی پیمانکاران بالاتر باشد سود و در آمد بیشتری در قبال طرح و پروژه های گران قیمت نصیب پیمانکاران می گردد. اصولا در بندهای قرارداد در قبال هزینه های دریافتی مقداری را به عنوان حسن انجام کار و طرح به پیمانکار تعلق می گیرد که بعد از اتمام کار به پیمانکاری پرداخت می گیرد ولی چناچه پیمانکار از لوازم و محصولات ارزان و سطح پایین استفاده کند در نتیجه باعث پایین آمدن کیفیت کار شده باعث عدم دریافت مبلغ آخرین پرداخت می گردند و هم چنین این عمل باعث می گردد که کارهای بعدی کارفرما نیز به شرکت پیمانکاری تعلق نگیرد. بهره گیری از امکانات، وسایل خوب و استفاده از افراد مجرب و متخصص در زمینه طرح و قرارداد باعث ارتقا رتبه بندی پیمانکاران می گردد و همین طور از مبالغی را به عنوان حسن انجام کار در ضمن قرارداد آورده شده است، استفاده خواهید کرد. زمان نیز در قرارداد بسیار مهم است و در اکثر قراردادهای پیمانکاری همیشه مقداری از مبلغ برای انجام کار در زمان مشخص قرارداده می شود و چناچه در بازه بیشتری کار و طرح انجام شود باعث جریمه پیمانکاران می گردد. یکی از موارد افزایش رتبه بندی پیمانکاران با انجام گواهی های مربوطه از کارفرمایان انجام می پذیرد بنابراین حسن انجام کارها و پروژه ها باعث تقاضای کار بیشتر از طرف کارفرمایان شده و تاثیر مستقیمی بر افزایش رتبه بندی پیمانکاران خواهد داشت.

منبع: طبقه بندی و قرارداد پیمانکاری و تاثیر رتبه بندی پیمانکاران

همان طور که در مطالب قبلی گفته شد جهت ثبت و رتبه بندی شرکت های پیمانکاری نیز مانند رتبه بندی دیگر شرکت ها ضوابط و قوانین خاصی وجود دارد. ضوابط رتبه بندی شرکت های پیمانکاری، توسط کمیته تخصصی بررسی می گردد بعد از احراز صحت و تشخیص آن کارگروه به شرکت شما گواهی صلاحیت و تاییدیه رتبه بندی داده می شود. کمیته تشخیص صلاحیت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شامل:۱- مدیر کل دفتر(رئیس کمیته) امور پیمانکاران و مشاوران، رئیس کل اداره نظارت و ارزیابی طرح های سازمان، کارشناس صلاحیت فنی و حقوقی( یک نفر، به تشخیص وانتخاب معاون امور فنی سازمان مربوطه)، بسته به این که شرکت پیمانکاری در کدام قسمت و رشته فعالیت می کند یک نفر نماینده ازانجمن صنفی پیمانکاری مرتبط و نماینده دستگاه اجرایی مربوطه می باشد.

---

همان طور که در مطالب قبلی گفته شد جهت ثبت و رتبه بندی شرکت های پیمانکاری نیز مانند رتبه بندی دیگر شرکت ها ضوابط و قوانین خاصی وجود دارد. ضوابط رتبه بندی شرکت های پیمانکاری، توسط کمیته تخصصی بررسی می گردد بعد از احراز صحت و تشخیص آن کارگروه به شرکت شما گواهی صلاحیت و تاییدیه رتبه بندی داده می شود. کمیته تشخیص صلاحیت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شامل:۱- مدیر کل دفتر(رئیس کمیته) امور پیمانکاران و مشاوران، رئیس کل اداره نظارت و ارزیابی طرح های سازمان، کارشناس صلاحیت فنی و حقوقی( یک نفر، به تشخیص وانتخاب معاون امور فنی سازمان مربوطه)، بسته به این که شرکت پیمانکاری در کدام قسمت و رشته فعالیت می کند یک نفر نماینده ازانجمن صنفی پیمانکاری مرتبط و نماینده دستگاه اجرایی مربوطه می باشد.

وظایف کمیته تشخیص صلاحیت ضوابط رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

وقتی کمیته تشخیص صلاحیت تشکیل شد براساس وظایف و با توجه به قوانین وضع شده به تشخیص صلاحیت پیمانکاری و رتبه بندی شرکت های پیمانکاری با توجه به مواردی که ارسال شده می پردازند از جمله وظایف این کار گروه می توان به تصویب جدول ها و تغییرات مرتبط به آن ها فرم ها و اجرای آیین نامه ( بخش عمومی )، تصویب شرایط اختصاصی شرکت پیمانکاری ( بخش تخصصی). در بخش اجرایی وظیفه کمیته شامل بخش های زیر است :
جهت رتبه بندی شرکت پیمانکاری ممنوعیت های مقرر در اصل های ۴۹ و۱۴۱ قانون اساسی را نداشته باشد. یکی از مصوبات ممنوعیت مداخله کارمندان دولتی، وزرا و نمایندگان در مجلس در معامله های دولتی کشوری است که در مصوبه ۲۲سال ۱۳۳۷ تصویب گشته و در همه شرکت های پیمانکاری لحاظ می گردد. شرکت پیمانکاری محرومیت و یا محاکمه قضایی در اجرای کارهای پیمانکاری نداشته باشند، داشتن صلاحیت و امتیازات براساس آیین نامه و مقررات وضع شده جهت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری، ارزشیابی مدارک ارسال شده جهت رتبه بندی و نداشتن ممنوعیت از احراز گواهی صلاحیت می باشد. در مقالات بعدی چگونگی ر در ایجاد بحث ارزش آفرینی مطالبی ارائه خواهد شد.

منبع: ضوابط رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

EPC به چه معناست؟ EPC کوتاه شده عبارت Engineeg procurement construction می باشد. شرکت های EPC به شرکت هایی گفته می شود که تمام مراحل فعالیت از طراحی پروژه تا نصب و راه اندازی را به شکل کامل به صورت پیمانکاری و برعهده پیمان کار است. رتبه بندی شرکت های پیمانکاری بزرگ EPC، توسط سازمان مدیریت صنعتی مجوز ها و صلاحیت های لازم را می گیرند در صورتی که رتبه بندی شرکت های پیمانکاری به شکل عادی توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری صورت می گیرد. رتبه بندی شرکت های پیمان کاری ازیک تا پنج است و زمانی که رتبه بندی شرکت های پیمانکاری ارتقا پیدا کرده به مرتبه یک و دو می رسد می تواند خود را به شرکت EPCارتقا دهد.

رتبه بندی شرکت های پیمانکاری EPC

---

EPC به چه معناست؟ EPC کوتاه شده عبارت Engineeg procurement construction می باشد. شرکت های EPC به شرکت هایی گفته می شود که تمام مراحل فعالیت از طراحی پروژه تا نصب و راه اندازی را به شکل کامل به صورت پیمانکاری و برعهده پیمان کار است. رتبه بندی شرکت های پیمانکاری بزرگ EPC، توسط سازمان مدیریت صنعتی مجوز ها و صلاحیت های لازم را می گیرند در صورتی که رتبه بندی شرکت های پیمانکاری به شکل عادی توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری صورت می گیرد. رتبه بندی شرکت های پیمان کاری ازیک تا پنج است و زمانی که رتبه بندی شرکت های پیمانکاری ارتقا پیدا کرده به مرتبه یک و دو می رسد می تواند خود را به شرکت EPCارتقا دهد.

رتبه بندی شرکت های پیمانکاری EPC

رتبه بندی شرکت های EPCدر مرتبه ۱و ۲ قرار دارد. شرکت های EPCدارای بازه کاربردی بالاتر هستند و ارتقا یافتن برای هر شرکت پیمانکاری به EPC جز یکی از امتیازات بزرگ این شرکت ها می باشد و هر شرکت پیمانکاری علاقه مند است تا هر چه سریعتر رتبه خود را افزایش داده تا بتواند هم تعداد انجام طرح های خود را افزوده کند و هم باعث رشد اقتصادی و توان مالی بیشتر شرکت گردد. پروژه هایی که در شرکت های EPC انجام می گیرد دارای ویژگی های خاصی می باشند از جمله ویژگی های اصلی آن برنامه ریزی از ابتدای انجام طرح، کنترل و سرعت بخشیدن بیشتر برای اجرای طرح و کیفیت بیشتر اجرای آن می باشد. این پروژه ها در زمان بندی خاص ضمن قرارداد صورت می گیرد. در این روش پیمان کاری انجام عملیات مهندسی به شکل کامل انجام می گیرد و از طراحی تا اتمام و بهره برداری بیشتر در این زمینه صورت می پذیرد. رتبه بندی شرکت های پیمانکاری باعث پیشرفت بیشتر در این زمینه می گردد و توان شرکت در مناقصه های بزرگ در این زمینه را برای آن ها براحتی فراهم می کند.

منبع: رتبه بندی شرکت های پیمانکاری و ارتقا به شرکت EPC

بنا بر تحقیقات صورت گرفته در زمینه سیستم امروزی جهت برگزاری مناقصات در سطح کشور، این نکته باعث مشکلات متعددی در پروژه ها گشته و از جمله مواردی است که می تواند باعث مشکلات زیاد از جمله در هزینه ها، انجام کارها و فعالیت بدون کیفیت و با اجرای ضعیف همراه گردد، هم چنین دعاوی زیادی بین کارفرمایان و پیمانکاران وجود دارد ولی چناچهرتبه بندی پیمانکاران به شکل درستی صورت گیرد و قوانین لازم به نحو درست و با اصلاحات جدید صورت گیرد باعث رفع بسیاری از مشکلات می گردد. بنابراین رتبه بندی پیمانکارانو رفع مشکلات به هم ارتباط معناداری دارند. زیرا چناچه قوانین با رده بندی اصولی و براساس نتایج درست صورت گیرد پیمانکاران دارای صلاحیت و با رتبه بندی صحیح برای مناقصه ها انتخاب خواهد شد که باعث حل بسیاری از مشکلات از جمله عدم صلاحیت در اجرا ، نداشتن تکنسین ماهر و یا تجهیزات و... می گردد.

---

بنا بر تحقیقات صورت گرفته در زمینه سیستم امروزی جهت برگزاری مناقصات در سطح کشور، این نکته باعث مشکلات متعددی در پروژه ها گشته و از جمله مواردی است که می تواند باعث مشکلات زیاد از جمله در هزینه ها، انجام کارها و فعالیت بدون کیفیت و با اجرای ضعیف همراه گردد، هم چنین دعاوی زیادی بین کارفرمایان و پیمانکاران وجود دارد ولی چناچهرتبه بندی پیمانکاران به شکل درستی صورت گیرد و قوانین لازم به نحو درست و با اصلاحات جدید صورت گیرد باعث رفع بسیاری از مشکلات می گردد. بنابراین رتبه بندی پیمانکارانو رفع مشکلات به هم ارتباط معناداری دارند. زیرا چناچه قوانین با رده بندی اصولی و براساس نتایج درست صورت گیرد پیمانکاران دارای صلاحیت و با رتبه بندی صحیح برای مناقصه ها انتخاب خواهد شد که باعث حل بسیاری از مشکلات از جمله عدم صلاحیت در اجرا ، نداشتن تکنسین ماهر و یا تجهیزات و... می گردد.

مهارت تکنسین ها جهت رتبه بندی پیمانکاران

از جمله بحث های اصلی در رده بندی و رتبه بندی پیمانکاران، می تواند تعداد تکنسین ماهر و مقدار آموزش و مهارت کارگران فنی از جمله امتیازات جهت رتبه بندی پیمانکاران واقع گردد تا بتواند بسیاری از مشکلات حین کار و بعد از کار را جبران کند بنابراین می توان گفت با تغییر قوانین و ایجاد بند ها و تبصره های مفید این چنین می توان بر بهبود و بالابردن کیفیت کارهای پیمانکاری در قسمت خدمات و اجرایی به خصوص بخش های عمرانی گشته و در بالا بردن این مهارت در بین کارگران و تکنسین ها نیز جزو اولویت پیمانکاران قرار گیرد. بنابراین مهارت تکنسین ها جهت رتبه بندی پیمانکاران می تواند بسیار مفید واقع گردد و جز الزامات جهت رتبه بندی وارد بخش نامه و اساس نامه های رتبه بندی وارد شود. بازنگری های زیادی در بخش های مختلف می توان عنوان کرد که باعث ارتقای کیفی و کمی خدماتی و اجرای پیمان کاری گردد ولی لزوم اجرای آن انعطاف پذیری قوانین برای ایجاد این بندها و تبصره ها می باشد. در مباحث بعدی در مورد بخش های دیگری که سبب افزایش راندمان عملیات های پیمان کارای می گردد به خصوص در باره افزایش رنکینگ و رتبه بندی پیمانکاران بحث خواهد شد

منبع: رتبه بندی پیمانکاران و رفع مشکلات

هر شرکت پیمانکاری با هدف مشخص و براساس بندهای موجود در اساس نامه شرکت ایجاد شده و به فعالیت می پردازد، مثلا شرکت پیمانکاری عمرانی جهت ایجاد ساخت و ساز و ابنیه سازی ایجاد می گردد و یا شرکت پیمانکاری برق جهت هدف ایجاد برق کشی و سیستم های مرتبط به برق در زمینه برق ساختمانی و یا برق صنعتی ایجاد می شوند و... از جمله اهداف اصلی ایجاد یک شرکت پیمانکاری، ایجاد خدمات مناسب در زمینه تخصصی خود می باشد. از جمله اهداف رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را می توان به انتقال دانش فنی به دیگر افراد و ایجاد بستر و زمینه مناسب آموزش افراد دیگر جهت ورود به بخش های تخصصی خدماتی و اجرایی، بهینه سازی طراحی مهندسی به شکل مناسب و منطبق بر طرح های خواسته شده، به کارگیری مهندسی ارزش در راستای اهداف طرح و به شکل کاملا اجرایی و عملی، سرعت بخشیدن به اجرای کارها، جمع آوری تجربه و دانش فنی و تجربی و... عنوان کرد.

---

هر شرکت پیمانکاری با هدف مشخص و براساس بندهای موجود در اساس نامه شرکت ایجاد شده و به فعالیت می پردازد، مثلا شرکت پیمانکاری عمرانی جهت ایجاد ساخت و ساز و ابنیه سازی ایجاد می گردد و یا شرکت پیمانکاری برق جهت هدف ایجاد برق کشی و سیستم های مرتبط به برق در زمینه برق ساختمانی و یا برق صنعتی ایجاد می شوند و... از جمله اهداف اصلی ایجاد یک شرکت پیمانکاری، ایجاد خدمات مناسب در زمینه تخصصی خود می باشد. از جمله اهداف رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را می توان به انتقال دانش فنی به دیگر افراد و ایجاد بستر و زمینه مناسب آموزش افراد دیگر جهت ورود به بخش های تخصصی خدماتی و اجرایی، بهینه سازی طراحی مهندسی به شکل مناسب و منطبق بر طرح های خواسته شده، به کارگیری مهندسی ارزش در راستای اهداف طرح و به شکل کاملا اجرایی و عملی، سرعت بخشیدن به اجرای کارها، جمع آوری تجربه و دانش فنی و تجربی و... عنوان کرد.

---

اثرات مثبت بلند مدت اهداف رتبه بندی شرکت های پیمانکاری چیست؟

از جمله اثرات مثبت بلند مدت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری می توان به شهرت و برند شدن در زمینه تخصصی خود و ایجاد خدمات مناسب و ایجاد توسعه اقتصادی و صنعتیشرکت پیمانکار در جامعه دانست. رتبه بندی پیمانکاران باعث تجمیع و ارتقای دانش و مطالعه علمی و فنی نیروهای متخصص گردد، از دیگر موارد می توان گفت باعث کاهش قیمت تمام شده اجرای پروژه شده و سود آوری خوبی داشته باشد، باعث ارتقا و بهبود کیفیت انجام کارها و طرح ها گردد. زمان کمتری برای اجرای طرح ها سپرده می گردد و باعث انباشت تجربه تخصصی در اجرای ه ریک از پروژه ها جهت شرکت پیمانکاری می گردد. رتبه بندی شرکت های پیمانکاری باعث حس رقابتی بین شرکت های گشته و باعث حضور در بازارهای جهانی با توجه به سابقه اجرایی و کیفی کارهای شرکت پیمانکار گردد.

منبع: اهداف رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

با توجه به اصول مربوط به سازماندهی و هم چنین مدیریت هر چه بهتر در سطح کلان و خرد، بحث بهبود عملکرد و افزایش رتبه بندی و امتیازدهی مطرح می باشد. رتبه بندی، باعث ارزش آفرینی جهت فرد یا گروه ارائه دهنده در سطح جامعه شده کما این که خود جامعه نیز متاثر از این نوع عملکرد شده و باعث بهبود و اجرای رشد در مسیر پیشرفت و گام بر داشتن بر جامعه با ثابت می گردد. تقریبا تمام افراد با بحث امتیاز دهی و رتبه بندی از دوران طفولیت و ورود به مدرسه آشنا می شوند مثلا در مدرسه برای مطالب آموزشی ارائه شده در هر ترم، نمره و امتیاز داده می شود که باعث می گردد افراد کوشاتر و موفق تر از امتیازات بیشتری در مدرسه بهره ببرند این نمونه کوچکی است که در آغاز با مفهوم رتبه بندی و ارزش گذاری و ارزش آفرینی، یک فرد آشنا می گردد. بنابراین رتبه بندی مهم ترین بخش جهت ارزش آفرینی در جامعه خواهد شد. شرکت ها، موسسات، تولید کنندگان و ... نیز با این مفهوم کاملا آشنا هستند و برای ماندگاری و پیشرفت در جامعه به رقابت می پردازند تا امتیاز و رتبه خوبی را کسب کنند.

---

با توجه به اصول مربوط به سازماندهی و هم چنین مدیریت هر چه بهتر در سطح کلان و خرد، بحث بهبود عملکرد و افزایش رتبه بندی و امتیازدهی مطرح می باشد. رتبه بندی، باعث ارزش آفرینی جهت فرد یا گروه ارائه دهنده در سطح جامعه شده کما این که خود جامعه نیز متاثر از این نوع عملکرد شده و باعث بهبود و اجرای رشد در مسیر پیشرفت و گام بر داشتن بر جامعه با ثابت می گردد. تقریبا تمام افراد با بحث امتیاز دهی و رتبه بندی از دوران طفولیت و ورود به مدرسه آشنا می شوند مثلا در مدرسه برای مطالب آموزشی ارائه شده در هر ترم، نمره و امتیاز داده می شود که باعث می گردد افراد کوشاتر و موفق تر از امتیازات بیشتری در مدرسه بهره ببرند این نمونه کوچکی است که در آغاز با مفهوم رتبه بندی و ارزش گذاری و ارزش آفرینی، یک فرد آشنا می گردد. بنابراین رتبه بندی مهم ترین بخش جهت ارزش آفرینی در جامعه خواهد شد. شرکت ها، موسسات، تولید کنندگان و ... نیز با این مفهوم کاملا آشنا هستند و برای ماندگاری و پیشرفت در جامعه به رقابت می پردازند تا امتیاز و رتبه خوبی را کسب کنند.

ارزش آفرینی در رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

رتبه بندی شرکت های پیمانکاری نیز از جمله بخش های مهمی است که باعث شده توانایی و مقدار عملکرد شرکت های پیمانکاری افزایش پیدا کند. رتبه بندی شرکت های پیمانکاریتوسط یک مرجع مشخص انجام شده که ناظر اصلی در تمام بخش های مربوط به پیمانکاری می باشد. رتبه بندی شرکت های پیمانکاری و ایجاد ارزش آفرینی خدمات ارائه شده توسط پیمانکاری می تواند باعث بالابردن کیفیت عملکرد آن گردد. هر چقدر در اجرای کارها با مدیریت و سازماندهی بیشتر انجام شود در حداقل شدن هزینه هایی که بر روی جامعه متقبل خواهد شد کاسته شده و بر روی بحث کارآفرینی و ایجاد فرصت های شغلی و نشاط جامعه نیز افزوده می گردد. بنابراین رتبه بندی شرکت های پیمانکاری علاوه بر این که یک کار تخصصی است که باعث بحث ارزش آفرینی این نوع خدمات خاص می گردد، اثرات مثبت بسیار بالایی برای خود شرکت پیمانکاری و جامعه در پی خواهد داشت.

منبع: رتبه بندی شرکت های پیمانکاری و ایجاد ارزش آفرینی

شرکت های پیمان کاری که رتبه بندی دارند برای اینکه صلاحیت آن ها از بین نرود باید جهت اخذ رتبه بندی و نگهداشتن صلاحیت خود همواره بعضی نکات و مسائل را در نظر داشته باشند. از جمله هر گونه تغییر هیئت مدیره، آدرس، مقدار سهام و... به ادارات و سازمان های مربوطه که شامل استانداردی و معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری می گردد اعلام شود. مدارک افراد که جز امتیاز های شرکت جهت رتبه بندی می باشد توسط سایت سازمان از دانشگاه مربوطه استعلام می گردد بنابراین قبل از ارسال مدارک همه اعضا هیئت مدیره از صحت و سقم مدرک و اعتبار آن آگاهی های لازم را کسب نمائید. سابقه همه افراد و کارمندانی که جهت رتبه بندی قرار است معرفی شود باید دارای بیمه باشند و سوابق بیمه ای از سازمان تامین اجتماعی و همچنین اظهار نامه های مالیاتی شرکت باید قابل استعلام باشد.

---

شرکت های پیمان کاری که رتبه بندی دارند برای اینکه صلاحیت آن ها از بین نرود باید جهت اخذ رتبه بندی و نگهداشتن صلاحیت خود همواره بعضی نکات و مسائل را در نظر داشته باشند. از جمله هر گونه تغییر هیئت مدیره، آدرس، مقدار سهام و... به ادارات و سازمان های مربوطه که شامل استانداردی و معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری می گردد اعلام شود. مدارک افراد که جز امتیاز های شرکت جهت رتبه بندی می باشد توسط سایت سازمان از دانشگاه مربوطه استعلام می گردد بنابراین قبل از ارسال مدارک همه اعضا هیئت مدیره از صحت و سقم مدرک و اعتبار آن آگاهی های لازم را کسب نمائید. سابقه همه افراد و کارمندانی که جهت رتبه بندی قرار است معرفی شود باید دارای بیمه باشند و سوابق بیمه ای از سازمان تامین اجتماعی و همچنین اظهار نامه های مالیاتی شرکت باید قابل استعلام باشد.

توجه داشته باشید افراد سودجوی بسیار در این زمینه ادعای رفع مشکلات و ایرادات می کنند ولی بهترین راه رفع موانع از طریق مراجع قانونی می باشد. تمامی قراردادهای که برای گرفتن صلاحیت به سازمان مربوطه ارسال می شود تحت پیگیری و استعلام قرار می گیرد بنابراین از صحت مدارک ارسالی مطمئن شوید. جهت دریافت صلاحیت شرکت خود از شرکت ها و موسساتی نام آشنا استفاده کنید که دارای مدارک قانونی هستند که آدرس و محل آن ها مشخص است و از افرادی که هویت نامعلوم و موسسات و شرکت های غیر رسمی استفاده نکنید. جهت به دست آوردن صلاحیت حتما در نظر داشته باشید که مدارک اصل به شما ارائه شده باشد به خصوص مدارک تحصیلی و هم چنین گواهی بیمه و حساب های تامین اجتماعی.

بنابراین جهت احراز و ثابت ماندن گواهی رتبه بندی شرکت های پیمان کاری توجه به این نکات و ضروری است و هم چنین هر شرکت پیمان کاری برای قرار گرفتن در رده های بالاتر همت گمارد و از شاخصه هایی که باعث افزایش رتبه آن ها می گردد استفاده کند تا بتواند هم در مناقصه های بیشتری شرکت نموده و هم توان مالی خود را افزایش دهد و فقط بسنده به ثابت ماندن رتبه و صلاحیت خود در سال های متوالی ننمائید.

منبع: دلایل محرومیت صلاحیت رتبه بندی شرکت های پیمان کاری

هر یک از پروژه با توجه به نوع اجرا و لوازم و تجهیزات و پرسنل مورد نیاز طرح به پیمان کاران با رتبه بندی با رنج مشخص، نیازمند است. رتبه بندی پیمانکاران با توجه به شاخصه هایی که هر سال در آن شرکت ها وجود دارد تعیین شده و سالیانه تغییر می کند. این که طرح به شکل ملی و یا به شکل خصوصی قابل ارائه باشد هرکدام باعث انتخاب پیمانکاران دارایرتبه بندی خاص می باشد بنابراین رتبه بندی پیمانکاران باعث ایجاد سطح و مرتبه جهت گرفتن و پذیرش طرح ها و پروژه های بزرگ و اقتصادی تر می باشد و هر چقدر این پروژه از نظر جنبه های علمی و مالی دارای رتبه بالاتری باشد رتبه بندی پیمانکاران نیز جهت انتخاب باید به سمت رتبه های پایین تر درجه بندی بالاتر گرایش داشته باشد.

---

هر یک از پروژه با توجه به نوع اجرا و لوازم و تجهیزات و پرسنل مورد نیاز طرح به پیمان کاران با رتبه بندی با رنج مشخص، نیازمند است. رتبه بندی پیمانکاران با توجه به شاخصه هایی که هر سال در آن شرکت ها وجود دارد تعیین شده و سالیانه تغییر می کند. این که طرح به شکل ملی و یا به شکل خصوصی قابل ارائه باشد هرکدام باعث انتخاب پیمانکاران دارایرتبه بندی خاص می باشد بنابراین رتبه بندی پیمانکاران باعث ایجاد سطح و مرتبه جهت گرفتن و پذیرش طرح ها و پروژه های بزرگ و اقتصادی تر می باشد و هر چقدر این پروژه از نظر جنبه های علمی و مالی دارای رتبه بالاتری باشد رتبه بندی پیمانکاران نیز جهت انتخاب باید به سمت رتبه های پایین تر درجه بندی بالاتر گرایش داشته باشد.

<** ادامه مطلب... **>

رتبه بندی، به شکل عموم برای شرکت های فنی و مهندسی صورت می گیرد و هرگاه سازمان، دستگاه دولتی و یا خصوصی مربوطه طرح ها و پروژه های خود را به مناقصه قرار می دهد براساس امتیاز و رنج رتبه ای که شرکت های پیمان کار دارند طرح و پروژه به آن ها قرار می گیرد و قاعدتا هر چقدر رتبه پیمان کار در مرتبه بالاتری قرار گیرد در اولویت قرار گرفته و طرح ها و پروژه ها به آن ها زودتر تعلق خواهد گرفت و پیروز مناقصه خواهند شد. پارامترهایی که برای تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکت های پیمانکاری انجام شده که براساس آن و طبق آیین نامه های مشخص که به شکل استاندارد قرار داده شده توسط کمیته تشخیص صلاحیت رتبه بندی پیمانکاران صورت می گیرد. رتبه بندی پیمانکاران یکی از ملاک های مهم دریافت طرح ها و پروژه ها می باشند بنابراین هر پیمان کاری باید هرساله تمام سعی و تلاش خود بر ارتقا کیفی و کمی نیروی انسانی و تجهیزات و لوازم قرار دهد تا رتبه بندی بهتری را کسب کند و این کار باعث افزایش راندمان عملکردی و رقابتی بین پیمان کاران خواهد شد.

منبع: بهبود عملکرد در رتبه بندي پيمانکاران

انتخاب پیمانکاران از سوی سازمان ها به دو قسمت از پیش صلاحیت شده (رتبه بندی پیمانکاران) و انتخاب برنده مناقصه تقسیم می گردد. ضرورت هر قسمت نیاز به یک روند علمی سیستماتیک جهت تصمیم می گیرد را می طلبد. در خیلی از مواقع به خاطر انتخاب نادرست پیمانکاران در صنعت ساخت و ساز و بخش های عمرانی منابع مالی زیادی از دست رفته است. معرفی درست و انتخاب پیمانکار از میان پیمانکاران تایید صلاحیت شده باعث حل بسیاری از این مشکلات گردد. بنابراین رتبه بندی پیمانکاران از موارد مهم است که باید به روش درستی تببین گردد. برای این تصمیم گیری باید به درستی اندیشه و عمل گردد و دراین انتخاب فاکتورهای کمی و کیفی بی شماری جهت ارزشیابی باید مورد استفاده قرار گیرد. معیارهای مهمی برای ارزیابی رتبه بندی پیمانکاران عمرانی وجود دارد از جمله می توان به تجربه حرفه ای شرکت پیمانکار، کیفیت و ایمنی (چه در بحث تجهیزات و چه در بحث عملکرد کاری)، تعداد کارهای انجام شده و جاری، منابع مالی و مدیریت شرکت را می توان اشاره کرد.

---

انتخاب پیمانکاران از سوی سازمان ها به دو قسمت از پیش صلاحیت شده (رتبه بندی پیمانکاران) و انتخاب برنده مناقصه تقسیم می گردد. ضرورت هر قسمت نیاز به یک روند علمی سیستماتیک جهت تصمیم می گیرد را می طلبد. در خیلی از مواقع به خاطر انتخاب نادرست پیمانکاران در صنعت ساخت و ساز و بخش های عمرانی منابع مالی زیادی از دست رفته است. معرفی درست و انتخاب پیمانکار از میان پیمانکاران تایید صلاحیت شده باعث حل بسیاری از این مشکلات گردد. بنابراین رتبه بندی پیمانکاران از موارد مهم است که باید به روش درستی تببین گردد. برای این تصمیم گیری باید به درستی اندیشه و عمل گردد و دراین انتخاب فاکتورهای کمی و کیفی بی شماری جهت ارزشیابی باید مورد استفاده قرار گیرد. معیارهای مهمی برای ارزیابی رتبه بندی پیمانکاران عمرانی وجود دارد از جمله می توان به تجربه حرفه ای شرکت پیمانکار، کیفیت و ایمنی (چه در بحث تجهیزات و چه در بحث عملکرد کاری)، تعداد کارهای انجام شده و جاری، منابع مالی و مدیریت شرکت را می توان اشاره کرد.

رتبه بندی پیمان کاران عمرانی در مرحله اجرا

به شکل کلی های طرح های عمرانی به چهار فیلد تقسیم بندی می گردد که شامل ،۱- برنامه مطالعاتی، ۲- طراحی، ۳- اجرا، ۴- بهره برداری نگهداری. مدیریت نکردن و عملکرد ناصحیح هر بخش باعت هدر شدن سرمایه های عظیم ملی می شود. بیشتر خسارات ناشی از عملکرد ناصحیح و متحمل شدن خسارات زیاد بیشتر در مورد بحث یک و سوم اتفاق می افتد. پروژه های زیادی با توجه به مطالعه اولیه اشتباه دچار صدمه شده است و زمانی که تعریف درستی از طرح وجود نداشته باشد بقیه مراحل را تحت تاثیر قرارداده و طرح را با شکست یا تحمل هزینه های بالا و بهره وری پایین دچار خواهد کرد و سبب هدر رفت هزینه و زمان می گردد. در مرحله اجرا نیز بی دقتی و مدیریت ناکارآمد از جمله مسائلی است که باعث هدر شدن زمان و هزینه های بسیاری می گردد. در طرح های عمرانی بیشترین مقدار هزینه و سرمایه گذاری در قسمت اجرای طرح صورت می پذیرد و هر گونه اشتباه در این مرحله با هدر رفت سهم عمده ای از سرمایه گذاری همراه باشد. بنابراین می توان گفت یکی از مهم ترین مسائل در اجرایی کردن طرح های عمرانی انتخاب پیمانکار، با کیفیت عملکرد صحیح باشد بنابراینرتبه بندی پیمانکاران عمرانی در مرحله اجرا بسیار مهم است. با انتخاب پیمانکار دارای رتبه خوب و بالا می توان از هدر رفت منابع مالی و همچنین اتلاف وقت جلوگیری نمود و پروژه ها، نیز در بالاترین حالت کیفیت اجرا و همچنین ایمنی چه در زمان اجرا و چه بعد از تحویل پروژه قرار خواهند گرفت.

منبع: ارزیابی رتبه بندی پیمانکاران عمرانی

با اجرایی شدن خصوصی سازی و عملیاتی کردن این بخش نامه در کشور در خیلی از سازمان های بزرگ نظیر شرکت های نفت، گاز، پتروشیمی، خودروزسازی ، شهرداری و ... اکثر پروژه و فعالیت های خود را به شکل برون سپاری و خارج از کارهای عملیاتی و عمرانی خود به شکل ارائه به شرکت های پیمانکاری انجام می دهند. استفاده از پیمان کارانی که دارای رتبه بالاتری بوده و طبق ضوابط و قوانین با سازمان بهداشت کار، ایمنی و محیط زیست در ارتباط بوده و صلاحیت های لازم را از آن ها کسب نموده اند می تواند تاثیر بسیار زیادی بر وضعیت اولیه کارفرما و هزینه های متقبل و پیش رو در آینده داشته باشد.

---

با اجرایی شدن خصوصی سازی و عملیاتی کردن این بخش نامه در کشور در خیلی از سازمان های بزرگ نظیر شرکت های نفت، گاز، پتروشیمی، خودروزسازی ، شهرداری و ... اکثر پروژه و فعالیت های خود را به شکل برون سپاری و خارج از کارهای عملیاتی و عمرانی خود به شکل ارائه به شرکت های پیمانکاری انجام می دهند. استفاده از پیمان کارانی که دارای رتبه بالاتری بوده و طبق ضوابط و قوانین با سازمان بهداشت کار، ایمنی و محیط زیست در ارتباط بوده و صلاحیت های لازم را از آن ها کسب نموده اند می تواند تاثیر بسیار زیادی بر وضعیت اولیه کارفرما و هزینه های متقبل و پیش رو در آینده داشته باشد.

عملکرد قابل قبول و مناسب در این زمینه، بر وضعیت سازمان و پروژه های کارفرما اثر قابل ملاحظه ای داشته و هزینه طرح های پیمان کاری را کاهش می دهد. همان طور که گفته شد امروزه استفاده از پیمانکاران در اجرای پروژه ها روند افزایشی داشته است، ولی متاسفانه در برخی از موارد در جریان آن، زمان زیادی را به دلیل مصدومیت ناشی از کار و جراحات وارد شده و همچنین خسارات و مواجهه شدن با ریسک و... از دست رفته است در صورتی که استفاده از رتبه بندی پیمانکاران وانتخاب پیمان کاران اصلح و استفاده از افراد متخصص می تواند این مشکلات را به نحو درستی حل نموده و همچنین از هزینه هایی که کارفرما از جانب این مشکلات متحمل می شود به حداقل می رسد.

تعیین رتبه بندی شرکت های پیمان کاری

در بعضی از سازمان های بزرگ کارفرمایی بندها و تبصره هایی در ضمن قرارداد برای پیمانکاران قرار داده اند تا سیستم های ایمنی و الزامات اصلی آن لحاظ گردد. رعایت سیستم مدیریتی ایمنی، از جمله نکات مهم در پروژه ها می باشد، که می توان با رعایت انضباط ایمنی در سازمان کارفرما و همچنین پیمان کاران تحت نظرکارفرما، ریسک و خطرات کاری را کاهش داده و در نتیجه سیستم ایمنی پیمانکاران را افزایش داد. با توجه به قوانین و مقررات حاکم بر هر سازمان، جز الزامات است که در روش های انتخاب پیمانکاران آن سازمان مربوطه خواستار گواهی های لازم و صلاحیت در زمینه ایمنی از پیمان کار بود. بنابراین اهمیت تهیه راه و روشی تدوین شده در قالب شاخص های مناسب برای ارزیابی اولیه ایمنی پیمان کاران پیش از عقد قرارداد و رتبه بندی آنان جهت ورود به مجموعه کارفرما می تواند جز بندهای اصلی یک قرارداد پیمان کاری باشد و در تعیین رتبه بندی شرکت های پیمانکاری مهم باشد.

منبع: تعیین رتبه بندی شرکت های پیمان کاری و دیدگاه ایمنی دراین رابطه

تعریف رتبه بندی پیمانکاران

---

تعریف رتبه بندی پیمانکاران

ایجاد رتبه بندی پیمانکاران

همانطور که در مطالب سایت به آن ها اشاره شد رتبه بندی شرکت های پیمانکاری هم باعث حس و ایجاد رقابت بین شرکت های هم سو در این زمینه خواهد شد و هم باعث تحت تاثیر قرار دادن جامعه و ایجاد شغل و روحیه کارآفرینی می گردد. باید در نظر گرفت از جمله فواید اصلی رتبه بندی شرکت های پیمانکاری در ایران این می باشد که هیچ یک از شرکت های دولتی اجازه قرار داد با شرکت پیمان کار بدون رتبه بندی ندارند و به عنوان منع قانونی برای آن ها مطرح است بنابراین هر چقدر که یک شرکت پیمانکار دارای کیفیت و ماهیت خوبی برای انجام خدمت رسانی باشد بدون داشتن رتبه بندی و قرار گرفتن در یک رنکینگ استاندارد عملا نمی تواند کاری از پیش ببرد. سرمایه گذار ان با توجه به آگاهی از سیستم اجرایی و درک توان مالی و فنی شرکت می تواند در انجام پروژه تصمیم گیری کند و این نیز با مشخص بودن رتبه بندی شرکت پیمان کار مشخص می گردد و بنابراین برای شرکت کردن در مناقصه های دولتی و بعضی شرکت بزرگ خصوصی ایجاد رتبه بندی و داشتن گواهی صلاحیت پیمان کاری بسیار ضروری است.

---

همانطور که در مطالب سایت به آن ها اشاره شد رتبه بندی شرکت های پیمانکاری هم باعث حس و ایجاد رقابت بین شرکت های هم سو در این زمینه خواهد شد و هم باعث تحت تاثیر قرار دادن جامعه و ایجاد شغل و روحیه کارآفرینی می گردد. باید در نظر گرفت از جمله فواید اصلی رتبه بندی شرکت های پیمانکاری در ایران این می باشد که هیچ یک از شرکت های دولتی اجازه قرار داد با شرکت پیمان کار بدون رتبه بندی ندارند و به عنوان منع قانونی برای آن ها مطرح است بنابراین هر چقدر که یک شرکت پیمانکار دارای کیفیت و ماهیت خوبی برای انجام خدمت رسانی باشد بدون داشتن رتبه بندی و قرار گرفتن در یک رنکینگ استاندارد عملا نمی تواند کاری از پیش ببرد. سرمایه گذار ان با توجه به آگاهی از سیستم اجرایی و درک توان مالی و فنی شرکت می تواند در انجام پروژه تصمیم گیری کند و این نیز با مشخص بودن رتبه بندی شرکت پیمان کار مشخص می گردد و بنابراین برای شرکت کردن در مناقصه های دولتی و بعضی شرکت بزرگ خصوصی ایجاد رتبه بندی و داشتن گواهی صلاحیت پیمان کاری بسیار ضروری است.

رتبه بندی شرکت های پیمانکاری در صنایع مختلف ایجاد نمای کلی از وضعیت شرکت های پیمانکاری گوناگون نسبت به یکدیگر و نقاط مثبت، قوت و نقاط ضعف، منفی ایجاد خواهد کرد. از جمله شرایط عمومی برای گرفتن صلاحیت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری این است که شرکت پیمان کار ابتدا در سامانه ثبت شرکت به رسمیت و ثبت رسیده باشد. شرکت پیمان کار دارای محرومیت و یا ممنوعیت ( عدم سو پیشینه حرفه ای و شغلی) برای انجام کارهای خدماتی و عملیاتی و عمرانی خود نباشد. امتیازات و شرایط لازم برای گرفتن صلاحیت جهت رتبه بندی را طبق چهار چوب، دستور العمل های لازم داشته باشد. از عوامل مدیریت شرکت پیمان کار و افراد هیئت مدیره هیچ کدام جز کارمندان دولتی نباشند مقدار سابقه کار مفید و ارتباط کاری مدیر عامل و اعضا هیئت مدیره جز ضروریات است و همین طور امتیاز مدرک تحصیلی و کارمندان امتیاز آور( ارتباط مدرک تحصیلی با مقدار سنوات بیمه برای پرسنل کلیدی) نیز محاسبه می شود.

منبع: فواید رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

رتبه بندی پیمانکاران ، بررسی میزان توانایی شرکت ( براساس نفرات و سوابق آنها، تجربه کاری و توان مالی ) می باشد. این بررسی براساس ضوابط و آیین نامه هایی که توسط معاونت راهبردی نهاد ریاست جمهوری مصوب می شود انجام می گیرد . رتبه بندی شرکتها در ۱۱ رشته معرفی شده و در پایه های (۱،۲،۳،۴،۵) انجام می گیرد که پایه ۵ کمترین و ۱ بیشترین پایه است. جهت کسب رتبه بندی پایه ۵ شرکت می بایست امتیاز نفرات را که برای رشته ( رشته های) درخواستی به صورت مجزا داشته باشد که محاسبه این امتیاز براساس مدرک تحصیلی و سابقه اعضای هیات مدیره انجام می گیرد . جهت کسب پایه چهار (۱،۲،۳،۴) شرکت می بایست امتیاز نفرات و سقف تجربه کاری تعیین شده برای هر رشته و پایه و سقف توان مالی تعیین شده برای هر رشته و پایه را به صورت مجزا داشته باشد .

---

رتبه بندی پیمانکاران ، بررسی میزان توانایی شرکت ( براساس نفرات و سوابق آنها، تجربه کاری و توان مالی ) می باشد. این بررسی براساس ضوابط و آیین نامه هایی که توسط معاونت راهبردی نهاد ریاست جمهوری مصوب می شود انجام می گیرد . رتبه بندی شرکتها در ۱۱ رشته معرفی شده و در پایه های (۱،۲،۳،۴،۵) انجام می گیرد که پایه ۵ کمترین و ۱ بیشترین پایه است. جهت کسب رتبه بندی پایه ۵ شرکت می بایست امتیاز نفرات را که برای رشته ( رشته های) درخواستی به صورت مجزا داشته باشد که محاسبه این امتیاز براساس مدرک تحصیلی و سابقه اعضای هیات مدیره انجام می گیرد . جهت کسب پایه چهار (۱،۲،۳،۴) شرکت می بایست امتیاز نفرات و سقف تجربه کاری تعیین شده برای هر رشته و پایه و سقف توان مالی تعیین شده برای هر رشته و پایه را به صورت مجزا داشته باشد .

توضیحات بیشتر به تفصیل در فرم های پیوستی و ضوابط و آیین نامه های ارائه شده آمده است .رشته های مختلف پیمانکاری در آیین نامه معاونت راهبردی نهاد ریاست جمهوری شرکتها را در ۱۱ رشته مختلف رتبه بندی می کند که عبارتند از :

۱. ساختمان

۲. راه و ترابری

۳. صنعت و معدن

۴. تاسیسات و تجهیزات

۵. کشاورزی

۶. آب

۷. مرمت آثار باستانی

۸. کاوش های زمینی

۹. ارتباطات

۱۰. نفت و گاز

۱۱٫ نیرو

برای دریافت مشاوره رایگان در مورد رتبه بندی شرکت های پیمانکاری می توانید با شماره تلفن ۸۸۷۲۵۵۱۴ – ۰۲۱ تماس بگیرید و یا به سایت www.sabtema.net مراجعه کنید.

منبع: رتبه بندی پیمانکاران چیست ؟

در حال حاضر با توجه به جو رقابتی و تغییر کردن وضعیت کسب و کار، اصلی ترین موضوع برای شرکت ها، سطح مقبولیت ومقداراعتبارآن ها می باشد. از جمله ابزار بسیار مهم برای نمایش این موضوع، رتبه بندی شرکت ها می باشد. بنابراین رتبه شرکت ها نشانه میزان اعتبار و قدرت آن ها می باشد. با توجه به این موضوع اغلب کشورهای دنیا برای رده بندی شرکت های خود از یک سیستم واحد و استاندارد استفاده می کنند. افراد امتیاز آور شرکت های پیمانکاری چه کسانی هستند؟ چه کسانی در افزایش رتبه شرکت پیمانکاری موثر هستند؟

شرکت های پیمانکاری به ویژه شرکت های بزرگ و پیشرو برای ارتقا رتبه بندی خود نیازمند افرادی هستند که رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را افزایش می دهند. چند رویکرد اصلی در جهت ارزیابی شرکت ها در ایران وجود دارد از جمله روش ۳۶۰درجه، روش اکورد و روش رتبه بندی. در روش ۳۶۰درجه معمولا براساس شاخصه های رفتاری و عملکردی سنجیده می شوند و در روش رتبه بندی تحصیلات، رشته تخصصی، ویژگی های عملکردی و فردی و... باعث امتیاز بندی می گردند. بنابراین برای رتبه بندی شرکت های پیمانکاری باید به دنبال افراد متخصص دارای تحصیلات دانشگاهی مرتبط بود هرچقدر میزان تحصیلات بالاتر باشند امتیاز آوری آن ها باعث بهتر شدن رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شما خواهد شد

---

در حال حاضر با توجه به جو رقابتی و تغییر کردن وضعیت کسب و کار، اصلی ترین موضوع برای شرکت ها، سطح مقبولیت ومقداراعتبارآن ها می باشد. از جمله ابزار بسیار مهم برای نمایش این موضوع، رتبه بندی شرکت ها می باشد. بنابراین رتبه شرکت ها نشانه میزان اعتبار و قدرت آن ها می باشد. با توجه به این موضوع اغلب کشورهای دنیا برای رده بندی شرکت های خود از یک سیستم واحد و استاندارد استفاده می کنند. افراد امتیاز آور شرکت های پیمانکاری چه کسانی هستند؟ چه کسانی در افزایش رتبه شرکت پیمانکاری موثر هستند؟

شرکت های پیمانکاری به ویژه شرکت های بزرگ و پیشرو برای ارتقا رتبه بندی خود نیازمند افرادی هستند که رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را افزایش می دهند. چند رویکرد اصلی در جهت ارزیابی شرکت ها در ایران وجود دارد از جمله روش ۳۶۰درجه، روش اکورد و روش رتبه بندی. در روش ۳۶۰درجه معمولا براساس شاخصه های رفتاری و عملکردی سنجیده می شوند و در روش رتبه بندی تحصیلات، رشته تخصصی، ویژگی های عملکردی و فردی و... باعث امتیاز بندی می گردند. بنابراین برای رتبه بندی شرکت های پیمانکاری باید به دنبال افراد متخصص دارای تحصیلات دانشگاهی مرتبط بود هرچقدر میزان تحصیلات بالاتر باشند امتیاز آوری آن ها باعث بهتر شدن رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شما خواهد شد

سامانه ساجات، سامانه ای است که شرکت های پیمانکاری باید اطلاعات خود را در آن ثبت کنند و اطلاعات بیمه ای افراد و کارمندان و کارشناسان شما باید در این سامانه به شکل دقیق وارد شود بنابراین ثبت لیست بیمه و واریزی های بیمه ای همراه با مهر جز ضروریات جهت ارسال می باشد. البته باید سعی کنید افراد دارای امتیاز بالا را جز هیئت مدیره قرار دهید زیرا استفاده از مدارک و امتیازات آن ها می تواند بسیار برای افزایش رتبه بندی شرکت های پیمانکاری شما مفید واقع گردد. افراد خارج از هیئت مدیره امتیاز آوری کمتری برای شما دارند

منبع: افراد امتیار آور جهت رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

در هر کشوری با توجه به معیار و شرایط خاص به گرید بندی و رتبه بندی شرکت ها و موسسات خدماتی مبادرت می شود اینکه ظرفیت و کارکرد شرکت های پیمان کاری در چه حدی است و آیا توانایی انجام کار پیمان کاری از عهده او بر می آید یا خیر از جمله دلایلی است که باید جهت محول کردن کار به شرکت پیمان کار سنجیده شود ولی آیا این بررسی به شکل عادی از عهده همه ارگان ها بر می آید تا به شکل موشکافانه تمام مسائل را به شکل شخصی بررسی نمایند؟ و آیا این اجازه به آن ها از طرف شرکت پیمان کار داده می شود تا در مورد گزارش های مالی و یا افراد متخصص خود و یا تعداد تجهیزات و ... از آن ها پرسش نامه ای تهیه کنند؟ پاسخ این سوال خیر است. بنابراین باید ارگانی برای ایجاد این مسئله وجود داشته باشد تا بتواند تمام مسائل مربوط به رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را به شکل استاندارد و طبق قانون نامه مشخص بررسی نماید و گواهی لازم جهت پیمان کاری و رتبه بندی را به شرکت پیمان کاری بدهد.

---

در هر کشوری با توجه به معیار و شرایط خاص به گرید بندی و رتبه بندی شرکت ها و موسسات خدماتی مبادرت می شود اینکه ظرفیت و کارکرد شرکت های پیمان کاری در چه حدی است و آیا توانایی انجام کار پیمان کاری از عهده او بر می آید یا خیر از جمله دلایلی است که باید جهت محول کردن کار به شرکت پیمان کار سنجیده شود ولی آیا این بررسی به شکل عادی از عهده همه ارگان ها بر می آید تا به شکل موشکافانه تمام مسائل را به شکل شخصی بررسی نمایند؟ و آیا این اجازه به آن ها از طرف شرکت پیمان کار داده می شود تا در مورد گزارش های مالی و یا افراد متخصص خود و یا تعداد تجهیزات و ... از آن ها پرسش نامه ای تهیه کنند؟ پاسخ این سوال خیر است. بنابراین باید ارگانی برای ایجاد این مسئله وجود داشته باشد تا بتواند تمام مسائل مربوط به رتبه بندی شرکت های پیمانکاری را به شکل استاندارد و طبق قانون نامه مشخص بررسی نماید و گواهی لازم جهت پیمان کاری و رتبه بندی را به شرکت پیمان کاری بدهد.